御社のブラック企業度は?(人事評価と業務効率化の関係)

クライアントさんに説明するので、せっかくなので作ったものを共有します。
日本の従来の人事評価、勤務方法、業務効率化は、全て繋がっています。

図で書くとこんな感じです。

では、どうやったら、下の図のような「海外や現在求められる日本」の形になるのでしょうか?
第一ステップは、業務効率化です。
おおかた、上の図の「従来の日本の人事評価」を敷いている会社さんは、業務が曖昧です。
業務分断が綺麗にできていないので、こういう形で仕事をまわすしかないのです。
実はこれ、従業員の方にはストレスなんですね。
私が以前勤めてた会社でもありました。IT系なのにww。
このような会社は、ブラック化しやすいものです。

ということで、まずは業務分析や効率化に着目しましょう。

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